🌳 팀스파르타의 ​Payroll ​Manager를 ​소개해요

• 팀스파르타의 Payroll ​Manager는 매월 정확한 급여를 ​집행하는 ​운영자를 넘어, ​설명할 필요 없이 ​직관적으로 이해되는, ​페이롤 ​운영의 표준을 ​직접 ​설계하고 ​리드하는 역할이에요. 외부 ​파트너에 ​의존하지 않고 스스로 ​검증·집행·분석까지 ​해내는, ​페이롤 전문성의 끝판왕을 ​지향하는 포지션입니다.
• 팀스파르타는 ​근로·사업·기타·일용소득자 ​등 다양한 ​고용 형태와 ​임금 ​체계가 공존하는 회사예요. ​그만큼 페이롤 ​실력자에게는 '자기 무기를 제대로 꺼낼 수 있는' 환경이기도 합니다. 여기서 당신은 단순히 세무법인 신고 결과를 받아보는 사람이 아니라, 숫자 하나하나를 직접 검증하고 문제를 먼저 찾아내는 오너가 됩니다.
• 페이롤을 단순한 '운영'이 아니라 '설계'와 '자동화'의 영역으로 끌어올리고 싶은 분이라면, 이 포지션에서 가장 큰 임팩트를 만들 수 있어요. 인사 전반을 넓게 다루는 HR Generalist가 아니라, 페이롤 그 자체의 전문성을 깊게 쌓고 싶은 분을 기다리고 있습니다.

💪 Payroll Manager는 이런 성장을 할 수 있어요

• 외부 의존에서 인하우스 자립으로 — 외주 관리 중심의 운영 구조를, 직접 검증하고 집행·결산까지 주도하여 내재화하는 경험을 할 수 있습니다.
• 급여 플랫폼 전환의 주역 — ERP 전환 및 고도화 등, 페이롤 인프라를 한 단계 업그레이드하는 프로젝트를 직접 리드할 수 있습니다.
• AI를 가장 먼저, 가장 깊이 쓰는 페이롤러 — 단순 집행을 넘어 조직별·브랜드별·사업별 인건비를 가공하고, AI를 활용해 경영에 필요한 인사이트를 뽑아내는 역량을 키울 수 있습니다.
• 경영 파트너로의 커리어 확장 — 숫자로 말하는 페이롤 전문가에서 출발해, 장기적으로 인건비 분석을 통해 경영기획 의사결정에 기여하는 포지션으로 성장할 수 있습니다.

💭 팀스파르타 피플팀에 대해 더 알아보고 싶으시다면?

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🧑‍💻 합류하면 이런 업무를 해요

매월의 급여 운영을 안정적으로 관리하는 것을 넘어, "물음표가 생기지 않는 100% 신뢰 기반의 급여 체계"를 만들어 가는 역할을 기대하고 있어요. 숫자 하나의 오차도 허용하지 않는 꼼꼼함과, 외부에 맡기지 않고 스스로 책임지는 주도성을 모두 갖추신 분을 찾습니다.

• 제반 소득 정산 및 지급 관리
• 근로·사업·기타·일용소득 등 모든 형태의 소득을 정확하게 정산하고 지급까지 완결 짓습니다.
• 단순 집행에 그치지 않고, 지급 전·후의 오류 가능성을 스스로 검증·교차검증하는 프로세스를 만듭니다.
• 다양한 고용 형태 및 임금 체계 운영
• 정규직·계약직·프리랜서·시급제·월급제·연봉제 등 다양한 근로 형태에 맞는 임금 체계를 설계·운영합니다.
• 새로운 고용 형태가 필요할 때 근로기준법과 회사 맥락을 함께 고려해 적정한 운영안을 제안합니다.
• 4대 보험·원천세·대관 업무 일체
• 4대 보험, 원천세 신고, 보수총액 신고 등 대관 업무의 품질을 관리합니다.
• 회계법인·노무법인 등 외부 파트너의 결과물을 그대로 수용하지 않고 직접 검증하고 피드백하는 수준의 전문성을 발휘합니다.
• 연말정산 운영 및 퇴직연금 관리
• 연말정산 전 과정을 설계·운영하고, 퇴직연금(DB/DC) 적립금을 관리합니다.
• 외부 회계 감사 대응 및 노무 지표 산출
• 외부 회계 감사에 대응하고, 퇴직급여추계·연차수당·상시근로 수 등 각종 노무 지표를 산출합니다.

이 모든 업무를 "문제 발생 후 대응"이 아닌 "문제 발생 전 구조화"로 풀어내는 역할입니다. 누군가 알려준 SOP를 그대로 따라가는 것이 아니라, 현장의 오류와 비효율을 스스로 발견하고 프로세스를 다시 짜는 분을 찾습니다.

🔎 이런 분을 찾고 있어요

• 급여 실무 경력 3년 이상, 급여 산정부터 지급·신고·결산까지 End-to-End로 독립 수행이 가능하신 분
• 외부 대행 없이 위하고(WEHAGO) 등을 활용해 직접 급여 집행 및 세무 신고를 주도적으로 운영해 본 경험이 있으신 분
• 임직원 200인 이상 규모 사업장의 급여를 운영해 보신 분 (다양한 근로 형태를 함께 다뤄본 경험이면 더 좋습니다!)
• 근로기준법 및 인사 관련 법령에 근거하여, 실무 현장의 다양한 케이스를 급여 로직에 직접 반영할 수 있는 이해도를 갖추신 분
• flex 등 HR 플랫폼 및 Google Workspace(Sheets, Docs)를 능숙하게 다루시는 분
• 꼼꼼함·책임감·유연함을 기본으로, "문제가 있을지 없을지 먼저 확인하러 가는" 주도성을 가지신 분
• 외부 파트너, 재무팀, 구성원 등 다양한 이해관계자와 껄끄러운 대화도 원만하게 풀어내어 원하는 결과를 만들어내는 분

👍 이런 분이라면 더 좋아요

• 급여 아웃소싱 체계를 인하우스 체계로 전환해 본 경험이 있는 분
• 대량의 급여 데이터를 구조적으로 집계·가공하고, AI를 활용해 인사이트를 도출해 본 경험이 있는 분
• 스타트업 또는 빠른 실행 문화에서 일해본 경험이 있으신 분
• 스톡옵션 관련 세무 처리 경험이 있으신 분

📝 채용 정보를 알려드려요

• 고용 형태 : 정규직
• 경력 사항 : 3년~5년
• 제출 서류 : 이력서(필수), 포트폴리오(선택)

※ 서류 작성 시, 연봉 관련 정보는 제외한 후 제출 부탁드립니다.

🚢 합류 여정을 안내드려요

• 서류 전형 > 화상 인터뷰 (20분) > 동료 인터뷰 (40분) > 리더 인터뷰 (40분) > 최종 합격
• 지원자의 강점과 적합성을 깊이 이해하기 위해 다양한 전형을 운영하고 있으며, 각 전형에 대한 상세한 설명과 신속한 진행을 통하여 지원자분의 부담을 줄여드리고 있습니다.
• 지원 시 일주일 이내로 합격 여부와 관계 없이 메시지를 전달 드릴 예정입니다.
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[참고 사항]

• 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
• 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
• 정규직 채용의 경우 3개월의 온보딩(수습기간)이 진행됩니다.
• 수습기간에도 급여는 동일하게 100% 지급됩니다.
• 지원 관련 문의 사항이 있을 경우 피플팀([email protected])으로 문의 부탁드립니다.
• 자주 묻는 질문에 대한 답변은 FAQ 에서 확인 가능합니다.

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