🌳 팀스파르타의 ​HR ​Manager를 ​소개해요

• 팀스파르타의 HR ​Manager는 단순히 인사 행정을 ​처리하는 ​역할이 아니라, ​구성원이 더 높은 ​성과를 낼 ​수 ​있는 방식을 ​설계하고, ​그 ​과정이 공정하고 예측 ​가능하게 ​운영되도록 체계를 만드는 ​역할이에요. ​이를 ​통해 궁극적으로는 조직이 ​더 높은 ​목표를 ​달성할 수 ​있도록 조직의 ​엔진을 ​정비하고 고도화해요.
• 팀스파르타는 빠르게 ​성장하는 만큼, ​인사 운영 역시 끊임없이 변화하고 있어요. 이 변화의 한가운데에서 “회사가 어떤 기준과 원칙으로 움직여야 하는지”, “구성원은 어떤 행동과 성과로 더 큰 인정과 보상을 받을 수 있는지”를 함께 정의하고 실행해나가고 싶은 분이라면, 이 포지션에서 큰 임팩트를 만들 수 있어요.
• 인사 관리에 머무르지 않고, 설계와 리드로 회사의 성과에 직접 기여하는 HR을 하고 싶다면 망설이지 말고 지원해주세요!

💪 HR Manager는 이런 성장을 할 수 있어요

• 평가 보상 운영을 넘어 예산, 인건비, 보상 분포까지 생각하며 재무 감각까지 함께 성장할 수 있습니다.
• 리더 및 실무자와 긴밀하게 소통하며 설득/커뮤니케이션 역량이 크게 강화될 수 있습니다.
• 평가 보상 및 노무 관리와 더불어, 페이롤 및 인사 운영을 시스템화 하는 설계 능력을 키울 수 있습니다.
• 장기적으로 회사의 의사결정에 따라 움직이는 것이 아니라, 경영 파트너로서 조직적인 의사결정에 기여하는 경험을 하실 수 있습니다.

💭 팀스파르타 피플팀에 대해 더 알아보고 싶으시다면?

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🧑‍💻 합류하면 이런 업무를 해요

평가 보상 체계를 마련하고 운영하며, 구성원이 안전하게 몰입할 수 있도록 노무 리스크를 선제적으로 관리합니다. 더불어 페이롤 및 인사 운영에 대한 경험을 바탕으로 기준과 가이드를 마련해주실 수 있기를 기대하고 있습니다.

• 평가 보상 기획 및 운영
• 3 Month Review, Growth Review, Annual Review를 포함한 여러 평가 관련 업무를 직접 기획 및 운영합니다.
• 평가 결과와 연계된 보상 구조를 기획하고, 보상 정책이 일관되게 적용될 수 있도록 기준 마련과 커뮤니케이션 전략을 구상합니다.
• 보상 데이터를 기반으로 인사이트를 도출하여 평가 보상 체계를 지속적으로 개선해나갑니다.
• 노무 이슈 대응 및 리스크 관리 (자문 노무사님과 함께 진행)
• 근로기준법 등 관련 법령 업데이트에 따라 각종 문서 및 규정을 체계적으로 관리합니다.
• 법령과 각 부서의 상황을 고려하여 알맞는 제도를 직접 설계 및 운영하고, 근로시간, 휴가, 임금 이슈 등 실제 현장 운영에서 생기는 이슈를 컨트롤합니다.
• 페이롤 및 인사운영/대관업무 관리
• 급여/4대보험/원천징수 등 페이롤 운영 품질을 관리합니다.
• 운영 담당자들이 업무를 안정적으로 수행할 수 있도록 R&R 정립 / 정책 마련 / 메뉴얼 마련을 리드합니다.

🔎 이런 분을 찾고 있어요

• 평가·보상 제도 설계부터 평가 캘리브레이션 및 구성원 소통 실무까지 수행해 보신 분
• 기본적인 근로기준법 등 노무 관련 법령에 대한 이해도를 갖추고, 관련 서류를 다뤄본 경험이 있는 분
• 구성원 관점과 조직 관점 모두를 가지고 균형 있는 HR의 시선으로 업무를 바라보실 수 있는 분
• 예기치 못한 상황에도 늘 의연한 태도를 바탕으로 해결책 마련에 집중할 수 있는 마음의 여유를 가지신 분
• 필요한 순간에는 껄끄러운 대화도 원만하게 이루어내어 원하는 결과를 이루어낼 수 있는 분

👍 이런 분이라면 더 좋아요

• 기존의 평가 및 보상 체계를 더 나은 방향으로 개선해본 경험이 있는 분
• 성장하는 조직에서 HR 운영 체계를 직접 운영·관리해 본 경험이 있는 분
• Google Sheets·Notion·Slack 등 협업 도구 활용 경험이 있는 분
• Apps Script·자동화 등 운영 효율화 시도 경험이 있는 분
• 노무 관련 업무를 다뤄본 적이 있는 분(자문 노무사님이 계시기에, 필수는 아닙니다!)

📝 채용 정보를 알려드려요

• 고용 형태 : 정규직
• 경력 사항 : 4년~8년
• 제출 서류 : 이력서(필수), 포트폴리오(선택)

※ 서류 작성 시, 연봉 관련 정보는 제외한 후 제출 부탁드립니다.

🚢 합류 여정을 안내드려요

• 서류 전형 > 화상 인터뷰 (20분) > 동료 인터뷰 (40분) > 리더 인터뷰 (40분) > 최종 합격
• 지원자의 강점과 적합성을 깊이 이해하기 위해 다양한 전형을 운영하고 있으며, 각 전형에 대한 상세한 설명과 신속한 진행을 통하여 지원자분의 부담을 줄여드리고 있습니다.
• 지원 시 일주일 이내로 합격 여부와 관계 없이 메시지를 전달 드릴 예정입니다.
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[참고 사항]

• 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
• 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
• 정규직 채용의 경우 3개월의 온보딩(수습기간)이 진행됩니다.
• 수습기간에도 급여는 동일하게 100% 지급됩니다.
• 지원 관련 문의 사항이 있을 경우 피플팀([email protected])으로 문의 부탁드립니다.
• 자주 묻는 질문에 대한 답변은 FAQ 에서 확인 가능합니다.

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부담 없이 신청해주시면, 포지션에 대한 자세한 설명과 함께 팀스파르타의 조직 문화, 비전에 대해 상세히 답변 드릴게요.